プラン例一覧
森 真一/債権回収流ビジネスコーチ
ヒューマンパワー・リサーチ代表取締役
開催にあたって
「貸借対照表」「損益計算書」に代表される決算書を見ても何だかよくわからない。そんな悩みをお持ちではないでしょうか？会社にとって決算書は１年の仕事の成果を総合的に評価する成･･･
<
想定する受講者：営業職 >
高村幸治/株式会社エナジーソース 代表取締役
モチベーションコンサルタント
組織育成パートナー
▷ PDCAサイクルが効率的に回るようになる
▷ ＋αの指導法が手に入る
▷ 部下の高モチベーションを維持することができる
<
想定する受講者：中小企業経営者 >
佐藤 浩/株式会社BESTS 代表取締役
能力開発プロデューサー
前 近畿大学陸上競技部 駅伝監督
現状
労働による死傷災害の事故型別では、「転倒」「動作の反動、無理な動作」が、近年増加傾向にある。原因は、「注意力の欠如」による場合が多いが、近年の高齢者の増加などの働き方の多様化により、「身体･･･
<
想定する受講者：製造職 >
新免玲子/アクロクエストテクノロジー株式会社取締役副社長
「なんとなく会社に元気がない」「社員がいきいきと働いている感じがしない、もっと活気ある会社にしたい」という方々に、当社が「働きがいのある企業ランキング」1位獲得企業として、試行錯誤しながら定着さ･･･
<
想定する受講者：中小企業経営者 >
阿比留眞二/課題解決コンサルタントⓇ
どの企業でも、事故が起きれば対策を考えることは当然です。
しかし、それらが積み重なれば大変な数のルールが存在するようになります。これでは、従業員の皆さまも何をやったら良いのか迷うことになります･･･
<
想定する受講者：職場リーダー >
和田慎市/日本体育大学 浜松日体中・高等学校 講師
残業時間の上限を原則「月45時間、年間360時間」以内と定めた文科省指針の遵守に向け、中教審は公立校教員の長時間労働を是正する働き方改革（タイムカードの導入、部活動時間制限等）を答申しましたが、･･･
<
想定する受講者：教職員 >
小林 毅/人材コンサルタント
国家資格キャリアコンサルタント
高齢化が進み、労働人口が激減していく中、中小企業の人材不足は絶望的な事態となっています。採用環境が厳しい現状下に、更に定着率が高い状況となれば、次世代を担う人材が育たず、企業経営が成り立たなくな･･･
<
想定する受講者：管理職 >
つだつよし、/こころ応援家(心理カウンセラー)
まずは 学生には聞き馴染みのない「SDGsとはどういうものなのか？」を分かりやすく説明したのち、私生活や学校生活、友人関係など身近な話題を例に出しながら、中盤にはクイズ的なワークショップを行い、･･･
<
想定する受講者：中学生 >
深沢真太郎/ビジネス数学教育家
いつの時代もビジネスは「人」で決まります。これからの時代に活躍できる人材にどう育成していくか。ＡＩの時代だからこそ、人間にはＡＩにはできない仕事が求められます。しかし、世の中のＡＩを発展させるた･･･
<
想定する受講者：管理職 >
村田一郎/ＮＰＯ法人品質安全機構 理事長
品質安全コンサルタント
高齢社会においては、高年齢労働者がその活力を失わずにその能力を十分に発揮することが必要であり、そのような職場を作っていくことが、本人のためにはもちろんのこと、企業や社会全体の活力を維持するために･･･
<
想定する受講者：中小企業経営者 >
