「できる人」を逃さず採用し定着させる方策
| 講師名 | 谷所健一郎 |
|---|---|
| 講師名よみ | やどころけんいちろう |
| 肩書き | 有限会社キャリアドメイン 代表取締役 人事コンサルタント キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA) キャリアコンサルタント |
| 都道府県 | 神奈川県 |
プラン詳細
| タイトル・演題 | 「できる人」を逃さず採用し定着させる方策 |
|---|---|
| スタイル区分 | 講演 |
| 想定する受講者区分 | 企業経営者 |
| 受講者の説明 | 応募者が多くても優秀な人材が採用できないと悩んでいる経営者、採用担当者向けのセミナーです。 |
| 受講者へ提供する価値 ・伝えたい事 |
1.求職者の傾向 2.自社の採用について考える 3.応募者への対応について考えてみよう 4.「できる人」を採用する方策 ・社内体制の構築 ・人事戦略 ・求人方法 ・応募者の心を動かす 5.面接で見抜く 6.内定防止を防ぐ 7.新入社員の定着について |
| 講演内容・概要 |
区分：
経営戦略・事業計画 実践体験談(ロールモデル)： 経営者系 優秀な人材を採用することが、企業の繁栄につながることは、採用に携わる方や経営者の方は理解されています。しかし応募者が多いが、自社に見合う人材が採用できない、採用してもすぐに辞めてしまうといった声を聞くなかで、このセミナーでは、できる人を採用し採用した社員を戦力として活用する方策についてお話します。 |
