モチベーション持続への5つの秘訣
～ 笑顔があふれる職場だからやる気が持続する～
プラン詳細
| タイトル・演題 |
モチベーション持続への5つの秘訣 ～ 笑顔があふれる職場だからやる気が持続する～ |
|---|---|
| スタイル区分 | 講演 |
| 想定する受講者区分 | 行政職員 |
| 受講者の説明 | ✓ 仕事にいきがい、やりがいを見いだしにくい方。 ✓ 職場の中での人生設計が不明確になりがちな方。 ✓ 指示待ちで、“やらされ感”がある方。 ✓ 新しい物事に対する前向きさが感じられない方。 |
| 受講者へ提供する価値 ・伝えたい事 |
うまくいかなかったとき、多くの人が反省し、その原因を追及するでしょう。 確かに必要なことかもしれません。ただし、ほとんどの場合、同じ事の繰り返しを毎回会議でしている光景をよく見かけるのも事実です。 「短所の修正は難しい！」 「長所を伸ばすことで、短所が個性に変わる」 これは決して暗に褒めろと言っているのではないのです。いいところも悪いところも全てを認めることから始めてくださいということなのです。実際、私の身の回りでやる気を出し続けている人たちは、このことを大切にし、日々仕事に取り組んでいたのです。 「やる気を出したくなる仕組みがあれば、自然とやる気は出てくる」 「自ら動きたくなる状況を作ればいい」 辛いことがあっても、それを乗り越えるすべを知っている人は強い。落ち込んだとしても、立ち直る方法を知っている人はやり続けることができる。そういう人を育成したらいい。そのような人が育つ仕組みをつくったらいい。そう実感し、成果を出している人たちを観察し、実行に移して行ったのです。そうすることが、自発的に動き出す環境づくりへと繋がっていくのです。 |
| 講演内容・概要 |
区分：
モチベーション 1． 根拠のない自信でも“できる”と信じ込んでいる人間が結果を出す！ ・感謝できる人こそがやる気を持続させることができる。 ・イチロー選手から私たちが学べることとは？ 2． やる気がみなぎる環境のつくり方。 ・望んだとおりの結果を創り出す秘訣。 ・できてしまった自分をイメージすることで自発的な行動を促す。 3． 達成したくなる目標を設定しよう！ ・今日はここまで、そして適切な自分へのご褒美が持続性を生む。 ・プチ達成祝いというプロセスも楽しめるやり方。 4． 職場に笑顔があふれかえる言葉の使い方。 ・“できない”思考回路を“できる”に変える一言とは？ ・“できた”という前提で物事をすすめる効果とは？ 5． いつもと違うことをするだけで、次の日のやる気に変化が現れる！ ・“何が駄目だった”よりも“何がうまくいった”を問いかける。 ・できる人と会い、語り合うとじっとしてはいられなくなる。 |
| 主催者に準備を お願いする物 |
ホワイトボードのみご用意いただければ構いません。 |
| 講師が準備するもの | 講演レジュメ。 |
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