組合役員のためのファシリテーション講座
～主体性を生み出しみ行動が促進される合意形成型会議の秘訣〜
プラン詳細
| タイトル・演題 |
組合役員のためのファシリテーション講座 ～主体性を生み出しみ行動が促進される合意形成型会議の秘訣〜 |
|---|---|
| スタイル区分 | 講演 |
| 想定する受講者区分 | 労組役員 |
| 受講者の説明 | ・労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん） |
| 受講者へ提供する価値 ・伝えたい事 |
支部ごとで独自性のある行事が行われない･･･ やらされ感満載で活発な意見がでない･･･ せっかく立案された行事が計画倒れ･･･ そんな執行部の皆さんに、ファシリテーション能力向上合意形成型会議をオススメします！ 我々は会議での決定事項を100％実践出来ているか？と問われれば、イエスと答えられる人は何割いるのでしょうか？ ムダな会議が多いと言われるのは、「会議の重要性を理解しておらず」、「決定事項が腑に落ちていない」ことも多く、結果「自分事として捉えられない」のです。 ・・・そんな課題を解決する一つが、『合意形成型会議』です。 会議の目的を「決める」ことから、「参加者が納得し行動に移す」ことに焦点を置き換えています。 |
| 講演内容・概要 |
区分：
リーダーシップ 1. 何故代議員にはファシリテーション力が求められるのか？ ▷従来型の会議が機能しなかった3つの理由（レクチャー） 2. ファシリテーションに求められる場づくり ▷楽しい場にしかアイデアは⽣まれない（アイスブレイク） ▷会議前の準備が絶妙な場を創り出す（ディスカッション） 3. ファシリテーションに求められる対人関係能力 ▷心の扉を開かせる傾聴訓練（ワーク） ▷思考を深掘りする質問訓練（ワーク） 4. 議論を活性化させ、分かりやすく整理する技術 ▷ブレインストーミング会議（ワーク） ▷親和図法で脳の中⾝を視覚化しよう（ワーク） 5. 合意形成へと導く技術 ▷ペイオフマトリックスでアイデアを絞り込もう（ワーク） ▷楽学ツリーで⾏動計画を実⾏に移そう（ワーク） |
| 根拠・関連する活動歴 | （お客さまの声） 座学だけでなく、ワーク交えて主体的に参加することが出来たので、気づきが多かった内容だと思います。 現在労使で双方向のコミュニケ－ションを進めているが、職場委員長として会社側代表・部門長と互角に渡り合うコミニュケ－ションが身についていないことが課題だったので、 「相手を納得させるために、どうしてもこちらの意見を主張しがちになってしまうが、相手目線での考えをまず受け入れてコミュケ－ションを進めていくことが、結局近道になること。」などを学ぶことが出来たと思います。 |
その他のプラン
- 部下を本気にさせる上司、やる気を奪う上司 ～自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる～
- やる気倍増！ 経営者のためのモチベーション・マネジメント
- チームが自発的に動きだす3つの秘訣 ～成果を創り出す組織のモチベーションマネジメント～
- 働き方改革はチームの団結力から ～生産性向上を実現する秘訣～
- JA職員の心を鷲づかみにする絶妙な対話術 ～真に分かち合うアサーティブコミュニケーション～
- 「生産性向上」と「個人の成長」はチームワークで実現する！ ～働き改革とは団結力から生まれる～
- 大切な社員を辞めさせない3つの心得 ～人材不足で手遅れになるその前に～
- 結果を出し続ける組織のマネジメント ～問題思考から解決志向の時代へ～
- 戦国武将に学ぶリーダーシップの極意 ～経営者に求められる覚悟～
- 部下を伸ばす！叱り方の極意 ～叱られ上手の部下を育てよう～
- 偉人に学ぶリーダーシップの極意（戦国武将編） ～人の上に立つものに求められる覚悟とは～
- 目標達成の心の技術 ～やる気エンジンを身につけよう～
- 人の心を鷲づかみにする絶妙な聴き方・伝え方 ～真に分かち合うアサーティブコミュニケーションとは～
- 上司から可愛がられる「一流の部下力」とは？ ～［できる部下］に求められるフォロワーシップ～
- 中堅組合員のためのやる気に火をつけるチャッカマンの手に入れ方～「脳の取扱説明書」を手に入れてモチベーションを自在に操ろう～
- あなた自身をうつから守るために必要なメンタルヘルス予防 ～心が折れてしまうその前に・・・～
- 若手組合員のためのストレスマネジメント ～働きがいを感じられる職場づくり～
- メキメキ頭角を現す若手組合員のやる気スイッチ ～モチベーションを上げるコツ、持続するコツ～
- やる気スイッチON！JA職員の心に火を灯そう 〜自立している人のモチベーションマネジメント〜
- 「YES」を引き出す営業交渉術 ～結果を出し続けるJA職員の秘訣～
- JA職員を本気にさせる上司、やる気を奪う上司 ～自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる～
- 社員の「やる気スイッチ」を手に入れる3つの秘訣 ～逆境に求められる経営者の『モチベーションマネジメント』～
- 歴史から学ぶリーダーに求められる3つの掟 ～急激な変化にも対応できる組織とは～
- やる気を持続させる3つの秘訣 〜仕事に生きがいを見いだすモチベーション・マネジメント〜
- 上司・先輩から人気の若手の秘訣 〜愛されるコミュニケーション3ステップ〜
- 落ち込み3秒で復活！驚異のストレスマネジメント術 〜心の安全・安心を守り、仕事に対する生きがいを見いだす〜
- 人間力が3倍に高まるボスマネジメントの極意 〜激変の時代だからこそ「一流の部下力」が求められる〜
- 部下がグングン成長する「誉めて育てる」極意 〜部下育成の心のツール「有難うカード」〜
- 「YES」を引き出す営業交渉術 ～結果を出し続ける営業マンの秘訣～
- 人が自発的に動く3原則 ～成果を創る人のセルフモチベーション術～
- 部下を本気にできる上司、やる気を奪う上司 ～結果を作り続ける自律型人材の育成法～
- やる気倍増！ 職場でリーダーシップを発揮するためのモチベーション術
- 組合役員のためのストレスフリーコミュニケーション術 ～組合員との信頼関係を高めるために～
- ストレスマネジメント力を3倍高める技術 ～一晩で心の疲れを癒やす秘訣～
- 周囲を魅了する人気者のコミュニケーション ～あなたと一緒に働きたい人が増える秘訣～
- グングン成長する人に共通している“一流の部下力” ～上司に「お前のためなら一肌脱ぐ」と言わせる心のあり方～
- 売上UPを創り出す持続するモチベーション ～できる社員が育つ仕組みづくり～ モチベーション・マネジメント
- 〜心と体の健康を守り 組織に活力を与える〜 メンタルヘルス・ストレスマネジメント
- 〜信頼関係を構築する絶妙な聴き方・答え方・伝え方〜 アサーティブ･コミュニケーション
- モチベーション持続への5つの秘訣 〜 笑顔があふれる職場だからやる気が持続する〜
