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大切な社員を辞めさせない3つの心得
~人材不足で手遅れになるその前に~

講師名 高村幸治
講師名よみ たかむらこうじ
肩書き 株式会社エナジーソース 代表取締役
モチベーションコンサルタント 
組織育成パートナー
都道府県 東京都

プラン詳細

タイトル・演題 大切な社員を辞めさせない3つの心得
~人材不足で手遅れになるその前に~
スタイル区分 講演
想定する受講者区分 中小企業経営者
受講者の説明 ✓ 期待していた社員が突然辞めてしまった経験のある方
✓ 辞めるのが怖くて厳しく関われない方
✓ 定着率を高めたい方
受講者へ提供する価値
・伝えたい事
▷ 仕事に対するやり甲斐を引き出すことができる
▷ 正しく「褒める」「叱る」ことができるようになる
▷ 働きたいという人が増えてくる
講演内容・概要 区分: 人材・組織マネージメント
(1)社員も「お客様」という意識
▶それでも「お客様は神様」ではない
▶あなたの社員の価値はどこにある?
(2)「ああ勘違い!」だから社員が辞めていく
▶おだてるから図に乗る
▶叱る≠パワハラ
(3)帰属意識を高めるとっておき
▶「見守ってくれている」という安心感
▶「1mmの成長」を認めよう・喜ぼう
(4)まとめ
根拠・関連する活動歴 『実績』
大和証券、JR東日本、NTTドコモ、大正製薬、JR東日本パーソネルサービス、住友生命、東急リバブル、朝日放送、日本郵政、日本郵便、中国電力、日本生命保険相互、東レ、小田急エンジニアリング、第一生命保険、三井生命保険、西松建設、第四銀行本店、十六銀行、播州信用金庫、メットライフ生命、竹中土木、新日鉄住金ソリューションズ、鴻池組、名古屋銀行従業員組合、常陽銀行従業員組合、西日本シティ銀行職員組合、京葉銀行職員組合、四国銀行従業員組合 他多数

『お客様の声』変更
離職率を下げることと定着率を上げることがイコールではなかったことが学びです。(製造業)
制度を整えることに意識してしまい、風土を創り上げることを見落としていたと反省です。(飲食業)
分かってはいたのですが、無意識のうちに自分の若かったころの価値観を押し付けていたようです。(医療・福祉)

その他のプラン

  • 主催者の方はこちら
  • 講師・出演者の方はこちら
  • マンガでわかる「SBマーケット」
  • SBコンシェル
ご利用者の声
  • 毎回、講師の選定が大変なストレスでしたが、どんな講師が応募してくれるだろう?と逆に楽しみに・・・ (福祉団体)
  • 講師募集から開催日まで時間がなかったにもかかわらず、すぐにメールが何通もきまして講師の層・・・ (業界団体)
  • いつも講師を探すのに苦労していましたが、今回は講師から、こちらの希望・条件にあわせて提案を・・・ (製造業)
  • 短期間で複数のセミナー案を企画しなくてはいけないので、毎回ネタに困っていました。講師の・・・ (OA機器販売)
  • 全国規模での「講演依頼」の内容・ニーズがよく分かり、講師側としての新たな勉強の意欲が・・・ (コンサルタント)
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システムブレーンからのお知らせ
  • 2019年04月01日
    新年度です!
    多くの団体様にとって、4月は新年度の事業・催事の準備を進められる時期かと思います。外部から講師を招いての講演会・研修・セミナーなどお考えでしたら、ぜひ当サービス「SBマーケット」をご活用下さい。
     実力ある講師の方々が、皆様のお役に立つ「ご提案」をしていただけます!

    ※詳しくは、「マンガでわかるSBマーケット」をご覧ください。
  • 2019年01月01日
    あけましておめでとうございます
    お陰様で弊社の新サービス「SBマーケット」も9年目となりました。皆さんの日頃のご支援、ご協力に心より感謝申し上げます。
    今年も宜しくお願いいたします。
  • 2018年07月05日
    募集内容の書き方など、お気軽にご相談下さい。
    初めてSBマーケットをご利用される方の多くが、「講師募集の内容は、どんな事を書いたら良いのだろう?」と悩まれます。
    そうした際にはお気軽に事務局までご相談下さい。
    講師からの良いご提案が多く集まるように、募集内容のアドバイスや加筆なども行っております。