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「生産性向上」と「個人の成長」はチームワークで実現する!
~働き改革とは団結力から生まれる~

講師名 高村幸治
講師名よみ たかむらこうじ
肩書き モチベーションコンサルタント
組織育成パートナー
都道府県 東京都

プラン詳細

タイトル・演題 「生産性向上」と「個人の成長」はチームワークで実現する!
~働き改革とは団結力から生まれる~
スタイル区分 講演
想定する受講者区分 労組役員
受講者の説明 ・労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)
・『働き方改革』を「やらされ感」で取り組んでいる組合役員
・他人事のように捉えてしまい、『働き方改革』に消極的な組合役員
・意識しているが、現状の課題が多く、行動には移せていない組合役員
受講者へ提供する価値
・伝えたい事
働き方改革が叫ばれていますが、制度だけの働き方改革になっていませんか?

労働組合が抱えている課題意識
・個人の意識改革が行き届いておらず、やらされ感がある。
・意識はできているが成果に繋がる行動が生まれていない。
・ーム全体で取り組むムーブメントになっていない。
・生産性向上・効率化のための考え方が浸透していない。
・「働き方改革」に対する当事者意識が薄い。
・具体的に何をすれば良いのかが分かっていない。
・どうせやっても意味が無いという諦めムードがある。

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せっかくの制度が“風土”にならない!
制度を風土へと昇華させるには、考え方を理解しなければならない。
講演内容・概要 区分: ワークライフバランス
1.『働き方改革』は、「意識改革」から始まる。
 ▶「正の循環」を生み出すには『脅威』を理解させなければいけない! 
 ▶「生産性向上」と「人材育成」の根幹はコミュニケーション力である。

2.制度から取り組むと『働き方改革』は機能しない!
 ▶「制度」ではなく「風土」へと導くために当事者意識を認識しよう。 
 ▶他社事例:個人の『働き方改革』では生産性は向上しない!

3.『働き方改革』を「意識レベル」から「行動レベル」にするためには?
 ▶「生産性向上」の手法を自分事として考えることから始まる。
 ▶「やってみた」→「少しできた」の繰り返しでしか変革しない。

その他のプラン

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ご利用者の声
  • 毎回、講師の選定が大変なストレスでしたが、どんな講師が応募してくれるだろう?と逆に楽しみに・・・ (福祉団体)
  • 講師募集から開催日まで時間がなかったにもかかわらず、すぐにメールが何通もきまして講師の層・・・ (業界団体)
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システムブレーンからのお知らせ
  • 2018年01月01日
    あけましておめでとうございます
    お陰様で弊社の新サービス「SBマーケット」も9年目となりました。皆さんの日頃のご支援、ご協力に心より感謝申し上げます。
    今年も宜しくお願いいたします。
  • 2017年07月05日
    募集内容の書き方など、お気軽にご相談下さい。
    初めてSBマーケットをご利用される方の多くが、「講師募集の内容は、どんな事を書いたら良いのだろう?」と悩まれます。
    そうした際にはお気軽に事務局までご相談下さい。
    講師からの良いご提案が多く集まるように、募集内容のアドバイスや加筆なども行っております。
  • 2017年04月01日
    新年度です!
    多くの団体様にとって、4月は新年度の事業・催事の準備を進められる時期かと思います。外部から講師を招いての講演会・研修・セミナーなどお考えでしたら、ぜひ当サービス「SBマーケット」をご活用下さい。
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    ※詳しくは、「マンガでわかるSBマーケット」をご覧ください。