部下を本気にさせる上司、やる気を奪う上司
～自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる～
プラン詳細
| タイトル・演題 |
部下を本気にさせる上司、やる気を奪う上司 ～自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる～ |
|---|---|
| スタイル区分 | 講演 |
| 想定する受講者区分 | 中小企業経営者 |
| 受講者の説明 | ✓ PDCAサイクルが機能していないと感じる方 ✓ 今の指導スタイルに限界を感じている方 ✓ 部下のモチベーション維持に課題がある方 |
| 受講者へ提供する価値 ・伝えたい事 |
▷ PDCAサイクルが効率的に回るようになる ▷ ＋αの指導法が手に入る ▷ 部下の高モチベーションを維持することができる |
| 講演内容・概要 |
区分：
人材・組織マネージメント （1）原因追求型の問題解決が時代遅れな理由 ▶ 原因は無限に存在する ▶ 解決策が機能しない理由 （2）『問題思考』と『解決志向』 ▶ やる気を奪う無意識の犯人捜し ▶ 3つの原則が部下の本気を引き出す （3）部下の本気に火をつけるマネジメント ▶ ソリューション・フォーカス5つのスキル ▶ 『1mmの成長』が部下を育てる （4）まとめ |
| 根拠・関連する活動歴 | 『実績』 大和証券、JR東日本、NTTドコモ、大正製薬、JR東日本パーソネルサービス、住友生命、東急リバブル、朝日放送、日本郵政、日本郵便、中国電力、日本生命保険相互、東レ、小田急エンジニアリング、第一生命保険、三井生命保険、西松建設、第四銀行本店、十六銀行、播州信用金庫、メットライフ生命、竹中土木、新日鉄住金ソリューションズ、鴻池組、名古屋銀行従業員組合、常陽銀行従業員組合、西日本シティ銀行職員組合、京葉銀行職員組合、四国銀行従業員組合 他多数 『お客様の声』 部下の身の丈に合ったマネジメントができていなかったようです。私たちの時代とは異なるスタイルが求められると認めないといけないですね。（建設業） いいところ分析は盲点でした。面談するたびにやる気を奪っていたようです（笑）。さっそく現場で取り入れてみます。（金融・保険業） とてもシンプルだけど難しい内容でした。継続にこそ価値があると思うので、1mmの成長を意識して取り組んでいきます。（製造業） |
その他のプラン
- やる気倍増！ 経営者のためのモチベーション・マネジメント
- チームが自発的に動きだす3つの秘訣 ～成果を創り出す組織のモチベーションマネジメント～
- 働き方改革はチームの団結力から ～生産性向上を実現する秘訣～
- JA職員の心を鷲づかみにする絶妙な対話術 ～真に分かち合うアサーティブコミュニケーション～
- 【組合役員向け】 「生産性向上」と「個人の成長」はチームワークで実現する！～働き改革とは団結力から生まれる～
- 大切な社員を辞めさせない3つの心得 ～人材不足で手遅れになるその前に～
- 結果を出し続ける組織のマネジメント ～問題思考から解決志向の時代へ～
- 戦国武将に学ぶリーダーシップの極意 ～経営者に求められる覚悟～
- 部下を伸ばす！叱り方の極意 ～叱られ上手の部下を育てよう～
- 偉人に学ぶリーダーシップの極意（戦国武将編） ～人の上に立つものに求められる覚悟とは～
- 【組合役員向け】 組合役員のためのファシリテーション講座 ～主体性を生み出しみ行動が促進される合意形成型会議の秘訣～
- 目標達成の心の技術 ～やる気エンジンを身につけよう～
- 人の心を鷲づかみにする絶妙な聴き方・伝え方 ～真に分かち合うアサーティブコミュニケーションとは～
- 上司から可愛がられる「一流の部下力」とは？ ～［できる部下］に求められるフォロワーシップ～
- 【中堅組合員向け】 中堅組合員のためのやる気に火をつけるチャッカマンの手に入れ方～「脳の取扱説明書」を手に入れてモチベーションを自在に操ろう～
- あなた自身をうつから守るために必要なメンタルヘルス予防 ～心が折れてしまうその前に・・・～
- 【若手組合員向け】 若手組合員のためのストレスマネジメント ～働きがいを感じられる職場づくり～
- 【若手組合員向け】 メキメキ頭角を現す若手組合員のやる気スイッチ ～モチベーションを上げるコツ、持続するコツ～
- やる気スイッチON！JA職員の心に火を灯そう ～自立している人のモチベーションマネジメント～
- 「YES」を引き出す営業交渉術 ～結果を出し続けるJA職員の秘訣～
- JA職員を本気にさせる上司、やる気を奪う上司 ～自立型人材は『解決志向型』マネジメントから生まれる～
- 社員の「やる気スイッチ」を手に入れる3つの秘訣 ～逆境に求められる経営者の『モチベーションマネジメント』～
- 歴史から学ぶリーダーに求められる3つの掟 ～急激な変化にも対応できる組織とは～
- やる気を持続させる3つの秘訣 ～仕事に生きがいを見いだすモチベーション・マネジメント～
- 上司・先輩から人気の若手の秘訣 ～愛されるコミュニケーション3ステップ～
- 落ち込み3秒で復活！驚異のストレスマネジメント術 ～心の安全・安心を守り、仕事に対する生きがいを見いだす～
- 人間力が3倍に高まるボスマネジメントの極意 ～激変の時代だからこそ「一流の部下力」が求められる～
- 部下がグングン成長する「誉めて育てる」極意 ～部下育成の心のツール「有難うカード」～
- 「YES」を引き出す営業交渉術 ～結果を出し続ける営業マンの秘訣～
- 人が自発的に動く3原則 ～成果を創る人のセルフモチベーション術～
- 部下を本気にできる上司、やる気を奪う上司 ～結果を作り続ける自律型人材の育成法～
- 【組合役員向け】 やる気倍増！ 職場でリーダーシップを発揮するためのモチベーション術
- 【組合役員向け】 組合役員のためのストレスフリーコミュニケーション術 ～組合員との信頼関係を高めるために～
- ストレスマネジメント力を3倍高める技術 ～一晩で心の疲れを癒やす秘訣～
- 【新入組合員向け】 周囲を魅了する人気者のコミュニケーション ～あなたと一緒に働きたい人が増える秘訣～
- 【組合役員向け】 【中堅組合員向け】 グングン成長する人に共通している“一流の部下力” ～上司に「お前のためなら一肌脱ぐ」と言わせる心のあり方～
- 売上UPを創り出す持続するモチベーション ～できる社員が育つ仕組みづくり～ モチベーション・マネジメント
- ～心と体の健康を守り 組織に活力を与える～ メンタルヘルス・ストレスマネジメント
- 【組合役員向け】 ～信頼関係を構築する絶妙な聴き方・答え方・伝え方～ アサーティブ･コミュニケーション
- モチベーション持続への5つの秘訣 ～ 笑顔があふれる職場だからやる気が持続する～
