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褒めるのが苦手な上司でも部下のやる気を向上させる魔法の言葉 ~無理な褒め言葉は不要です~

講師名 沖本るり子
講師名よみ おきもとるりこ
肩書き 「5分会議」を活用した人材育成家
相手が"期待以上"に動いてくれる1分トークコンサルタント
都道府県 東京都

プラン詳細

タイトル・演題 褒めるのが苦手な上司でも部下のやる気を向上させる魔法の言葉 ~無理な褒め言葉は不要です~
スタイル区分 講演
想定する受講者区分 管理職
受講者の説明 ・上司力を向上させたい人
・部下との関係をより円滑にしたい人
・部下のやる気を向上させたい人
・部下を巻き込みたい人 など
部下を褒めようとしてもなかなかうまく褒められない。
褒めたつもりが逆効果で、部下のやる気をそいでしまうといった褒めるのが苦手な上司。
無理な褒め言葉を使わずとも、部下の気持ちを前向きにする言葉をちょっと工夫すればいいのです。
受講者へ提供する価値
・伝えたい事
褒めることだけが、部下の気持ちを前むきにするのではありません。
褒めたつもりでもそれは、ほめた側の自己満足。
受け手が褒められたと思わなければ意味がないのです。
講演内容・概要 区分: リーダーシップ
実践体験談(ロールモデル): 管理監督者系
部下のやる気を向上させるには、円滑な人間関係が必要です。
そのため、褒めて育てようとしますが、褒められたと部下が解釈しなければ無意味なのです。
褒めるのが苦手だと、かえって相手を不快にし、やる気を削ぐことにもなりかねません。
そんな無理な褒め言葉を発しなくても、部下をやる気にさせる魔法の言葉!
褒めたつもりじゃなく、褒められたという部下の気持ちを大切にしませんか?
上司と部下の良い人間関係を築くためにも、部下の気持ちをプラスにさせる言葉とは?
ワークを交えて学びましょう!

■内容■
1:はじめに
2:相手の感情を動かすコミュニケーション力
3:褒め言葉は相手じゃなくて、あなたのためになってませんか?
4:褒めずに○○するだけで相手の感情がプラスに動く
5:練習
6:おわりに

■時間■
90分から120分
根拠・関連する活動歴 リーダーの部下への声がけをシチューエーションごとに指南した
『リーダーは話を1分以内にまとめなさい』結局、何が言いたいの? (中経出版)
 ほか海外での出版あり
また、NHKサービスセンターより音声ブックも発売されている。
主催者に準備を
お願いする物
プロジェクター
講師が準備するもの タブレット

その他のプラン

  • 主催者の方はこちら
  • 講師・出演者の方はこちら
  • マンガでわかる「SBマーケット」
  • SBコンシェル
ご利用者の声
  • 毎回、講師の選定が大変なストレスでしたが、どんな講師が応募してくれるだろう?と逆に楽しみに・・・ (福祉団体)
  • 講師募集から開催日まで時間がなかったにもかかわらず、すぐにメールが何通もきまして講師の層・・・ (業界団体)
  • いつも講師を探すのに苦労していましたが、今回は講師から、こちらの希望・条件にあわせて提案を・・・ (製造業)
  • 短期間で複数のセミナー案を企画しなくてはいけないので、毎回ネタに困っていました。講師の・・・ (OA機器販売)
  • 全国規模での「講演依頼」の内容・ニーズがよく分かり、講師側としての新たな勉強の意欲が・・・ (コンサルタント)
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システムブレーンからのお知らせ
  • 2019年04月01日
    新年度です!
    多くの団体様にとって、4月は新年度の事業・催事の準備を進められる時期かと思います。外部から講師を招いての講演会・研修・セミナーなどお考えでしたら、ぜひ当サービス「SBマーケット」をご活用下さい。
     実力ある講師の方々が、皆様のお役に立つ「ご提案」をしていただけます!

    ※詳しくは、「マンガでわかるSBマーケット」をご覧ください。
  • 2019年01月01日
    あけましておめでとうございます
    お陰様で弊社の新サービス「SBマーケット」も9年目となりました。皆さんの日頃のご支援、ご協力に心より感謝申し上げます。
    今年も宜しくお願いいたします。
  • 2018年07月05日
    募集内容の書き方など、お気軽にご相談下さい。
    初めてSBマーケットをご利用される方の多くが、「講師募集の内容は、どんな事を書いたら良いのだろう?」と悩まれます。
    そうした際にはお気軽に事務局までご相談下さい。
    講師からの良いご提案が多く集まるように、募集内容のアドバイスや加筆なども行っております。