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今どきの若手社員（従業員）との接し方

講師名 阿部重利
講師名よみ あべしげとし
肩書き 経営コンサルタント
ヒューマネコンサルティング株式会社 代表取締役
都道府県 埼玉県

プラン詳細

タイトル・演題 今どきの若手社員（従業員）との接し方
スタイル区分 講演
想定する受講者区分 管理職
受講者の説明 すべての若者がというわけではありませんが、うその報告、二重人格の使い分け、新型鬱など現場における問題や課題も聞こえてきているのが現状であります。
世代間ギャップからも、ゆとり世代への対応や接し方について悩むことが多いとも、見聞きします。
受講者へ提供する価値
・伝えたい事		 「ジェネレーションギャップ」は、不満やそれが積もると退職等をも引き起こす反面、実は、企業と個人の成長・発展を産み出すきっかけにもなりうるものだということ。この点を「経営者」や「上司」が認識できているかが重要。
「近頃の若い人は何を考えているかわからない！」などと、日頃「ジェネレーションギャップ」のネガティブな側面に焦点を当ててしまうことはありがちです。
しかし、この「ギャップ」を広い視野で捉えて、社員をよりポジティブな方向に導くようにしたらどうでしょうか？
つまり、人の多様性、意見の相違、ひいては「ジェネレーションギャップ」は当然であり、むしろ、立場に拘らずに真剣に意見や悩みを話し合える、心底明るくて風通しの良い環境づくりが重要であると考えられるか！？・・
「キャリア育成」において、このあたりのポジティブ思考が、無用な退職や不満などを防ぎ、真の『人財』育成に繋がると思います。
講演内容・概要 区分： コミュニケーション
〇「ジェネレーションギャップ」とは？
〇「経営者」「上司」「ベテラン」の勘違い！
〇若年社員は、「年輩社員や上司の言動が理解できない！」
〇真のキャリア教育とは？
〇真の『人財』育成とは？
〇今どきの若手社員（従業員）との接し方
根拠・関連する活動歴 ワークライフバランス実現支援のNPO法人「わぁくらいふさぽーたー」理事長としての経験と実績。http://work-life-supporter.org/
経営戦略・営業戦略策定、ビジネスモデル構築、組織創り、社員教育・研修、社員のモチベーションアップ、資金調達、財務戦略、マネープランニング、経営者のライフプランニングなど過去3,000回以上のコンサルティング、講演・セミナー実績。

その他のプラン

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  • マンガでわかる「SBマーケット」
  • ＳＢコンシェル
ご利用者の声
  • 毎回、講師の選定が大変なストレスでしたが、どんな講師が応募してくれるだろう？と逆に楽しみに・・・ （福祉団体）
  • 講師募集から開催日まで時間がなかったにもかかわらず、すぐにメールが何通もきまして講師の層・・・ （業界団体）
  • いつも講師を探すのに苦労していましたが、今回は講師から、こちらの希望・条件にあわせて提案を・・・ （製造業）
  • 短期間で複数のセミナー案を企画しなくてはいけないので、毎回ネタに困っていました。講師の・・・ （OA機器販売）
  • 全国規模での「講演依頼」の内容・ニーズがよく分かり、講師側としての新たな勉強の意欲が・・・ （コンサルタント）
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システムブレーンからのお知らせ
  • 2020年01月01日
    あけましておめでとうございます
    お陰様で弊社の新サービス「SBマーケット」も10年目となりました。皆さんの日頃のご支援、ご協力に心より感謝申し上げます。
    今年も宜しくお願いいたします。
  • 2019年07月05日
    募集内容の書き方など、お気軽にご相談下さい。
    初めてSBマーケットをご利用される方の多くが、「講師募集の内容は、どんな事を書いたら良いのだろう？」と悩まれます。
    そうした際にはお気軽に事務局までご相談下さい。
    講師からの良いご提案が多く集まるように、募集内容のアドバイスや加筆なども行っております。
  • 2019年04月01日
    新年度です！
    多くの団体様にとって、４月は新年度の事業・催事の準備を進められる時期かと思います。外部から講師を招いての講演会・研修・セミナーなどお考えでしたら、ぜひ当サービス「SBマーケット」をご活用下さい。
    　実力ある講師の方々が、皆様のお役に立つ「ご提案」をしていただけます！

    ※詳しくは、「マンガでわかるSBマーケット」をご覧ください。