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人事労務の観点からみた人を活かす組織と個人の目標管理

講師名 菅田芳恵
講師名よみ すがたよしえ
肩書き 社会保険労務士/ファイナンシャルプランナー
産業カウンセラー/キャリアカウンセラー
都道府県 愛知県

プラン詳細

タイトル・演題 人事労務の観点からみた人を活かす組織と個人の目標管理
スタイル区分 講演
想定する受講者区分 管理職
受講者へ提供する価値
・伝えたい事
人事労務の専門家である社会保険労務士として、人を活かすための目標管理の重要性をお話しします。組織として目標を持つメリットを学び、その目標を管理するために必要な管理職としての役割や責任を認識します。目標は明確で困難な目標を設定することで動機づけが高まり、高い目標を上げることができます。個人においては、「困難度を高める方がやる気がでる」という調査結果もありますが、それには本人の合意と支援が必要です。組織としてさらに個人としての目標の設定、管理について学びます。
個人において目標の進行管理も重要で、与えるだけでなく、フィードバックや支援そして基本である報連相の徹底が肝心です。そのためには、部下一人ひとりのスキルや仕事の進め方、取組姿勢、仕事の成果等を評価して、それに応じた指導が必要となることを肝に銘じます。
最後に、若手職員を育てるために管理職として必要なことを学びます。
個人ワークとして、目標の設定の仕方と若手職員の人材育成としてどこをどのように評価すべきかを行います。
講演内容・概要 区分: 人材・組織マネージメント
1.組織とは
 ・組織化するメリット
 ・組織として機能するための条件
 ・PDCAサイクル
 
2.組織と目標
 ・目標を持つ利点
 ・管理の概念
 ・管理職の役割
 ・責任と権限

3.目標設定
 ・目標の立て方
 ・計画を立てる
 ・個人ワーク:目標設定

4.報告・連絡・相談の徹底
 ・報連相が重要な理由
 ・報連相の正しい認識
 ・報連相を教育する

5.進行管理(若手の人材育成)
 ・部下への目標の与え方
 ・指導スタイルを使い分ける
 ・基本的な教育の考え方
 ・個人ワーク:部下の能力の棚卸

6.職場で取り組む指導と教育
 ・コミュニケーションで育てる
 ・仕事を与えて育てる
 ・躾・マナーを徹底する
 ・教育者としての管理職の心構え
主催者に準備を
お願いする物
パソコン、プロジェクター、マイク、レジュメの印刷
講師が準備するもの レジュメの作成

その他のプラン

  • 主催者の方はこちら
  • 講師・出演者の方はこちら
  • マンガでわかる「SBマーケット」
  • SBコンシェル
ご利用者の声
  • 毎回、講師の選定が大変なストレスでしたが、どんな講師が応募してくれるだろう?と逆に楽しみに・・・ (福祉団体)
  • 講師募集から開催日まで時間がなかったにもかかわらず、すぐにメールが何通もきまして講師の層・・・ (業界団体)
  • いつも講師を探すのに苦労していましたが、今回は講師から、こちらの希望・条件にあわせて提案を・・・ (製造業)
  • 短期間で複数のセミナー案を企画しなくてはいけないので、毎回ネタに困っていました。講師の・・・ (OA機器販売)
  • 全国規模での「講演依頼」の内容・ニーズがよく分かり、講師側としての新たな勉強の意欲が・・・ (コンサルタント)
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システムブレーンからのお知らせ
  • 2018年01月01日
    あけましておめでとうございます
    お陰様で弊社の新サービス「SBマーケット」も9年目となりました。皆さんの日頃のご支援、ご協力に心より感謝申し上げます。
    今年も宜しくお願いいたします。
  • 2017年07月05日
    募集内容の書き方など、お気軽にご相談下さい。
    初めてSBマーケットをご利用される方の多くが、「講師募集の内容は、どんな事を書いたら良いのだろう?」と悩まれます。
    そうした際にはお気軽に事務局までご相談下さい。
    講師からの良いご提案が多く集まるように、募集内容のアドバイスや加筆なども行っております。
  • 2017年04月01日
    新年度です!
    多くの団体様にとって、4月は新年度の事業・催事の準備を進められる時期かと思います。外部から講師を招いての講演会・研修・セミナーなどお考えでしたら、ぜひ当サービス「SBマーケット」をご活用下さい。
     実力ある講師の方々が、皆様のお役に立つ「ご提案」をしていただけます!

    ※詳しくは、「マンガでわかるSBマーケット」をご覧ください。