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JA職員の本気に火をつける上司のあり方
~無茶振りにも対応できる部下の育成法~

講師名 的場つよし
講師名よみ まとばつよし
肩書き 情熱コミュニケーションコンサルタント
組織育成パートナー
都道府県 奈良県

プラン詳細

タイトル・演題 JA職員の本気に火をつける上司のあり方
~無茶振りにも対応できる部下の育成法~
スタイル区分 研修
想定する受講者区分 管理職
受講者の説明 ✓ 時代の変化に即応できる人材育成が課題と感じているJAトップ層の方
✓ JA職員に仕事に対する向き合い方に満足できていない上司の方
✓ 「停滞感」のあるJA職員の育成を急務だと頭を悩ませている方
✓ 「自燃型社員」の具体的育成手法を手に入れたいJAの管理職の方
受講者へ提供する価値
・伝えたい事
●職員自らの提案の数が増えて、主体的な行動が増えるようになる
●時代や環境の急激な変化にも対応できる部下育成ができるようになる
●厳しい環境下でも部下の「やる気」を高く維持する働き掛けができるようになる
●JA職員が自ら考えて行動するようになってくる
講演内容・概要 区分: リーダーシップ
1.JA職員を本気にするために必要な上司の『人間力』とは?
 ■ あなたはどれだけ部下のことを本当にわかっていますか?
 ■ たとえ上司であっても頭を下げて謝ることができますか?

2.部下のやる気を引き出す絶妙な対話術
 ■ 何気ない上司の自慢話がJA職員との関係性とやる気を奪っている
 ■ 人の行動心理の根源は「論理」ではなく「感情」で動く

3.結果を生み出す組織に求められる「解決志向」とは?
 ■ 「やる気」が生まれる実践的な『ほめ方・しかり方』とは?
 ■ 「やる気」を奪い去る最悪の関わり方

4.まとめ
 ■ 振り返り
 ■ 質疑応答

【お客様の声】
今回の講演で、思い切り恥ずかしさがこみ上げてきました。でも同時に具体的な解決策や、それを実行に移せるようにするための訓練法を教えて頂いたので、明日から部下とのコミュニケーションが楽しみです。最近手詰まり感があったのですが、すぐできることを日々実践していきます。それにしても笑いって必要ですね。講師の取り組み姿勢を見て、勉強してみようと思いました。

「もういいだろう」この話を耳にした時の正直な感想です。それが講演が始まってすぐ、グイグイ引き込まれた私が居ました。とにかく具体的で、職場の臨場感がひしひしと伝わってきたので、正直日常を見られているような感覚があったくらいです。詰め込み型の講演とは違い、ほぼ全てが体感型にしてくださったので、時間があっという間でした。特に苦手な『叱り方』の具体的手法は大きな学びでした。素敵な時間をありがとうございました。

その他のプラン

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  • マンガでわかる「SBマーケット」
  • SBコンシェル
ご利用者の声
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  • 講師募集から開催日まで時間がなかったにもかかわらず、すぐにメールが何通もきまして講師の層・・・ (業界団体)
  • いつも講師を探すのに苦労していましたが、今回は講師から、こちらの希望・条件にあわせて提案を・・・ (製造業)
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  • 全国規模での「講演依頼」の内容・ニーズがよく分かり、講師側としての新たな勉強の意欲が・・・ (コンサルタント)
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システムブレーンからのお知らせ
  • 2017年04月01日
    新年度です!
    多くの団体様にとって、4月は新年度の事業・催事の準備を進められる時期かと思います。外部から講師を招いての講演会・研修・セミナーなどお考えでしたら、ぜひ当サービス「SBマーケット」をご活用下さい。
     実力ある講師の方々が、皆様のお役に立つ「ご提案」をしていただけます!

    ※詳しくは、「マンガでわかるSBマーケット」をご覧ください。
  • 2017年01月01日
    あけましておめでとうございます
    お陰様で弊社は今年40期を迎え、新サービス「SBマーケット」も8年目となりました。皆さんの日頃のご支援、ご協力に心より感謝申し上げます。
    今年も宜しくお願いいたします。
  • 2016年07月05日
    募集内容の書き方など、お気軽にご相談下さい。
    初めてSBマーケットをご利用される方の多くが、「講師募集の内容は、どんな事を書いたら良いのだろう?」と悩まれます。
    そうした際にはお気軽に事務局までご相談下さい。
    講師からの良いご提案が多く集まるように、募集内容のアドバイスや加筆なども行っております。