建設業界の人手不足を解消する最強採用術
～やる気があって辞めない人材を獲得する方法～
プラン詳細
| タイトル・演題 |
建設業界の人手不足を解消する最強採用術 ～やる気があって辞めない人材を獲得する方法～ |
|---|---|
| スタイル区分 | 講演 |
| 想定する受講者区分 | 中小企業経営者 |
| 受講者の説明 | ・人手不足でお悩みの経営者・人事採用担当者様 ・離職者が多くてお悩みの経営者・人事採用担当者様 |
| 受講者へ提供する価値 ・伝えたい事 |
全国に美容室は23万店（コンビニの５倍）ありますが、美容学校の卒業生は毎年わずか1.5万人。東京の人気美容室ならばともかく、美容室は慢性的な人手不足に加えて、高い離職率に苦しめられています。 でも、やる気があって辞めない人材を獲得する方法はあるんです！ 地方の美容室での成功、全国の美容室、同様に人手不足に悩む異業種・業界での成功に裏付けられた最強の採用術をみなさまに!! |
| 講演内容・概要 |
区分：
人材・組織マネージメント |
| 根拠・関連する活動歴 | 最も離職率が高いと言われている美容業界でマネージャーとして10年間働いてきました。 最後の７年間、人間関係による離職者を０人し、９割以上の美容室の売上が昨年と比べ、現状維持、もしくは微減と言われる中、７年間最高売上を達成しました。 その要因は、そもそもスグに辞めない人材のみを採用したこと、従業員を会社のファンにしたことです。 スグに辞めない人材を採用すること、従業員を会社のファンにする方法はたった一つです。それをやり続けた事で、成果を上げました。 そして、その方法は他の美容室はもちろん、同様に人手不足に悩む異業種・業界でも成果を上げています。 |
