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管理職の意識改革が女性部下のやる気を引き出す【管理職のための女性部下育成セミナー】

講師名 太田章代
講師名よみ おおたあきよ
肩書き アイキャリア株式会社 代表取締役
感動コミュニケーションクラブ 主宰
都道府県 愛知県

プラン詳細

タイトル・演題 管理職の意識改革が女性部下のやる気を引き出す【管理職のための女性部下育成セミナー】
スタイル区分 講演
想定する受講者区分 中小企業経営者
受講者の説明 ・女性管理職登用に向けての育成計画に悩んでいる経営者・リーダー
・実力ある女性が育っておらず、女性管理職の育成が進まないと感じている経営者・リーダー
・女性のキャリア・働き方を理解して現場に落とし込みたい経営者・リーダー
・女性ならではの特性やタイプ別の対応を習得したい経営者リーダー
受講者へ提供する価値
・伝えたい事
アベノミクスが掲げる成長戦略には「女性活躍推進」が重要項目として盛り込まれていますが、女性が管理職や経営幹部に進出しているケースは多くはありません。実際の現場では、経営者やリーダー幹部の理解と関与がまだまだ不足しているのが現状です。女性活躍推進というテーマにおいて、中小企業が取り組むべきは経営者自身やリーダー幹部の積極的な理解が重要であることは、専門家や取り組み先進企業から繰り返し語られています。
一方で、現場からは「女性社員は扱いづらい」「女性社員が管理職になりたがらない」などの悩みが多く聞かれます。弊社が考える「女性活躍推進」の第一歩は、【女性を育成する男性経営者や管理職】の意識変革が最優先課題だと考えています。男性上司が女性社員との接し方を知るだけで、女性活躍推進は大きく前進します。
講演内容・概要 区分: リーダーシップ
①女性を取巻く環境を知る
②女性部下とのコミュニケーションの現状
③「男脳・女脳」価値観の違い
④やる気にさせる指導法
根拠・関連する活動歴 私は前職の広告代理店で管理職になり、30人の部下の育成をしていました。
その時に総務部主任の女性から
「なんで〇〇さんばかり、かわいがるのですか」と言われたのです。
自分ではそんなつもりはありませんでした。「えこひいきしている・・・」と言われたときに、女性である私でも、女性の気持ちがわからなかったことに気づいたのです。その後、総務部主任の女性とは良好な関係を築き、総務部の手が空いた時には、「アポイントします」と自ら営業のサポートをしてくれるようになりました。
男性と女性は言うまでもなく、行動や思考パターンが違います。女性は対応次第でベストパートナーになることも、敵になることもあります。
まずは、女性ならではの家庭や仕事への価値観や考え方の特性を学び、具体的に現場レベルでのコミュニケーション方法を身につけることで、女性社員に対する「苦手意識」を払拭することです。

労働者人口が減少している日本には「女性活躍推進」を加速化させることは必須です。
男性と女性が理解をし合い、最強のチームを築いていきましょう。
未来の日本を創るお手伝いを、ぜひさせてください。
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ご利用者の声
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  • 全国規模での「講演依頼」の内容・ニーズがよく分かり、講師側としての新たな勉強の意欲が・・・ (コンサルタント)
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システムブレーンからのお知らせ
  • 2017年04月01日
    新年度です!
    多くの団体様にとって、4月は新年度の事業・催事の準備を進められる時期かと思います。外部から講師を招いての講演会・研修・セミナーなどお考えでしたら、ぜひ当サービス「SBマーケット」をご活用下さい。
     実力ある講師の方々が、皆様のお役に立つ「ご提案」をしていただけます!

    ※詳しくは、「マンガでわかるSBマーケット」をご覧ください。
  • 2017年01月01日
    あけましておめでとうございます
    お陰様で弊社は今年40期を迎え、新サービス「SBマーケット」も8年目となりました。皆さんの日頃のご支援、ご協力に心より感謝申し上げます。
    今年も宜しくお願いいたします。
  • 2016年07月05日
    募集内容の書き方など、お気軽にご相談下さい。
    初めてSBマーケットをご利用される方の多くが、「講師募集の内容は、どんな事を書いたら良いのだろう?」と悩まれます。
    そうした際にはお気軽に事務局までご相談下さい。
    講師からの良いご提案が多く集まるように、募集内容のアドバイスや加筆なども行っております。