<オンライン版>「スシロー」を成功へ導いた伝説のトレーナー直伝
チーム力を圧倒的に向上させる自立・自律型人材の育成法
プラン詳細
| タイトル・演題 |
<オンライン版>「スシロー」を成功へ導いた伝説のトレーナー直伝 チーム力を圧倒的に向上させる自立・自律型人材の育成法 |
|---|---|
| スタイル区分 | 講演 |
| 想定する受講者区分 | 職場リーダー |
| 受講者の説明 | ＊部下の主体性を引き出したい方 ＊やらされ感から脱却し、真のチーム力を圧倒的に向上させたい方 ＊チーム力の向上を通して、社内の信頼関係を深めたい方 ＊離職率を下げ、働きがいのある職場づくりを目指している方 ＊“上司力”・“人間力”の向上を目指しているマネジメント層の方 |
| 受講者へ提供する価値 ・伝えたい事 |
・部下の自立心・自律心が芽生え、自走型チームへと生まれ変わる ・逆境に立ち向かうことのできるモチベーションが手に入るようになる ・悩みを共有し合え、結果を出すための信頼関係が構築できるようになる ・仕事に対するやり甲斐を見いだす部下が増えてくるようになる ・部下との信頼関係がこれまで以上に強固になり、部下に愛される上司になる |
| 講演内容・概要 |
区分：
モチベーション ＊実際の部下育成を体感できるワークが全体の６割を占めています。 ブレイクアウトルームを使用してペアワーク、グループワークを行います。 ＊講演後すぐに使うことができるアイデア・簡単な手法が満載です。 1．なぜ今、自立・自律型人材が求められているのか？ ・「スシロー」の劇的ビフォーアフター に見る生産性とESの向上 ・上司が「決める」危険性 ｖｓ 部下が「考え・行動する」潜在性 2．○○しているつもりが逆効果！だから信頼関係が崩壊する！ ・徹底した傾聴訓練をしたことがない ・事例：上司の○○が変わっただけで１年で離職率が７％も減少！ <ブレイクアウトルーム> 3．部下への問いかけを誤るだけで、最悪の事態を･･･ ・９８％の人が間違っている！主体性を奪い去る質問とは？ ・部下の本音を引き出したいなら、ここだけは外してはいけない！ <ブレイクアウトルーム> 4．まとめ ・振り返り ・質疑応答 |
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