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キャリアプラン よりも大切なこと

講師名 朽木鴻次郎
講師名よみ くちきこうじろう
肩書き セミナー講師
元任天堂社員
都道府県 千葉県

プラン詳細

タイトル・演題 キャリアプラン よりも大切なこと
スタイル区分 講演
受講者の説明 就職を控えた学生、若手ビジネスパーソン
受講者へ提供する価値
・伝えたい事
このセミナーでは「キャリアプランの作り方」とか「キャリアプランをどう考えるか」とか、そんな話はしませんので。キャリアプランやキャリアパスよりも大切なことがあるんじゃないかという話をします。会社の人事関係者や人事/HRコンサルタントが提唱する「キャリアプラン 」や「キャリアパス」それは、受け入れ現場(職場)の感覚とは乖離しています。
一生懸命キャリアプラン を考えれば考えるほと、かえってバックファイアすることもある。キャリアプラン よりも大切なことがある。そんな話をします。
講演内容・概要 キャリアプランを聞いたり、エントリーシートでキャリアプランを提出させたりって、実にくだらない。特に新卒の採用のときに、希望するキャリアプラン、5年後、10年後の自分の姿とかを聞くのは、全くナンセンスだと思いますよ。
 
だって、自分で決められないんだもの。新卒採用、事務系だったら、どこに配属になるのかさえわからない。
だから採用面談のときに「キャリアプランを書いてください」とか「5年後、10年後の自分の姿はなんですか」という質問はこう聞きいているのと同じことです。
 
「当社で希望する職種はなんですか? 営業ですか、事務ですか、経理ですか?」
 
それをめんどくさい質問の仕方にして、人事の採用担当の仕事を増やしているだけです。あるいは、人事コンサルタントが飯の種にしているだけのものじゃないかとまで思ってしまいます。
 
 キャリアプランやキャリアパス、キャリアアンカーとかっていつ頃から言われるようになったんでしょうかね?
 
ぼくが初めて転職した1990年代半ばに、「転職をするときには『キャリアの棚卸し』をするんだよ」みたいなことを本で読みました。エドガー・H・シャインが提唱した「キャリア・アンカー」の邦訳が出版されたのが2003年みたいです。その頃から流行り始めたのかな? 2010年代になると「キャリアプラン」「キャリア形成」をテーマとしていっぱい本が出ています。キャリアプランの作り方なんかもネットでたくさん紹介されています。
差し障りない政府のサイトをご紹介しますね。
 
厚生労働省が「ジョブカード」をPRしているサイトです。ためにはなると思います。

https://jobcard.mhlw.go.jp/make_careerplan.html
 
「5年後、あなたはどうしていたいですか?」
「自分のキャリアプランを作成してエントリーシートに記入してください」
 
こんなバカバカしい質問も全く意味がないわけでもない。バカバカしい質問にどう対応するかというスキルを知ることができますからね。しかし、そこに山があるなら登らなくては就職や転職はできないし、上司や人事からの評価も得られない。
 
二つの視点からのマトリックスの組み合わせを考えればいい。
 
縦軸は「今までやってきたことは多岐・他分野にわたるものであるのかないのか」
横軸は「これからやりたいことは、多岐・他分野にわたるものであるのかないのか」
 
これでとりあえず4通りのキャリアプランの回答案を作ることができるから、応募する会社や職種よって使い分けをすればいいだけです。
 
答えなければならない無意味な質問対策には、できるだけ時間や労力をかける必要はないです。人生は短いのですから。
 
そんなことよりも、キャリアプランを作るよりも、仕事を選ぶ、就職応募先を考えるときにもっと大切なことがあると思うんです。
もっというと、本気でキャリアプランを作って、それを信じちゃうことにはマイナスも多いと思うのがぼくの感想でもあります。
 
===== 以上はセミナーコンテンツ「キャリアプランよりも大切なこと」のイントロ部分です。
根拠・関連する活動歴 講師は会社員生活約35年、転職3回4社の経験があります。一貫して法務に携わってきましたが、人事部門との協働で新入社員研修にも力を入れてきました。近年、日本の会社人事やコンサルタントが提唱する「キャリアプラン 」や「キャリアパス」、これを学生や採用希望者が過度に意識することは本人にも会社にも為にならないと思っています。
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  • 2019年04月01日
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