プラン例一覧
晴香葉子/作家、心理学者、心理コンサルタント
早稲田大学オープンカレッジ講師
ダニエル・カーネマン教授（2002年）、リチャード・セイラー教授（2017年）のノーベル賞受賞により、話題となっている「行動経済学」。意思決定や行動選択における“人間の心の不思議”を心理学の手法･･･
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想定する受講者：労組役員 >
村瀬 健/放送作家 漫才作家
組織の成否は、上に立つ人間の立ち振る舞いひとつで変わってきます。人の使い方や育て方、リーダーのコミュニケーション能力によってチームの成果は決まるのです。「俺についてこい！」ではなくて、「ともにや･･･
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想定する受講者：労組役員 >
牟田京子/キャリア支援デザイナー
鹿児島純心女子大学
元鹿児島大学生涯学習教育研究センターリサーチアドバイザー
地域の人材を生かすとりくみこそが今後の地域活性に必要なことだとおもいます。地域の人材を生かすことで地域でのリアルなつながりが生み出せます。民間でもできる受講料無料の大学のつくりかた（学校教育法上･･･
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想定する受講者：行政職員 >
小倉 環/株式会社ハーモニーワークス代表取締役
キャリアコンサルタント
ワークライフバランスコンサルタント
対象となる特定の従業員だけの福利厚生施策として存在するワークライフバランス制度ではなく、ワークライフバランスを経営戦略として捉えることで、企業価値を高め全従業員にとって働きやすい職場づくりの手法･･･
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想定する受講者：労組役員 >
今蔵ゆかり/仕事効率改善コンサルタント
各職場において「働き方改革」として様々な工夫や取組みが実施されています。
ですがせっかくの素晴らしい取組みにもかかわらず、一部「また何かやらされる」「これ以上仕事を詰め込まれては困る」といった“･･･
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想定する受講者：労組役員 >
田中和義/組織内コミュニケーション活性化コンサルタント
営業力強化コンサルタント
ほぼ毎日のように世間を騒がしているパワーハラスメント問題ですが、企業においては、特に管理職の方や後輩指導を行う社員の方々は、このパワーハラスメントの定義を正しく理解し、どういった行為がパワハラに･･･
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想定する受講者：労組役員 >
塩谷嘉宏/健康管理士指導員
自然治癒力普及会 代表
乳幼児脳発育促進研究所 代表
2008年に施行された労働契約法で、「企業は従業員に対して生命や身体の安全を確保しながら働けるように配慮する義務がある」ということが明文化されました。
会社において社員がイキイキと職務を遂行す･･･
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想定する受講者：中小企業経営者 >
武田斉紀/ブライトサイド株式会社 代表取締役
理念経営コンサルタント
理念経営とは難しいものではなく、会社のトップが「この会社をどうしていきたいか」という目指す目的と大切にしたい価値観を明確に示し、共感して集まった社員とともにその実現に向かっていくというシンプルな･･･
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想定する受講者：中小企業経営者 >
梶浦正典/イキイキ組織クリエイター
ビジネス心理コンサルティング株式会社
主席心理コンサルタント
コミュニケーションに大切なのは、スキルでもテクニックでも時間でも言葉でもありません。
人間は感情の生き物です。
感じて動く「感動」という言葉はあっても、理屈で動く「理動」という言葉はありません。･･･
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想定する受講者：保護者（中学校） >
松本瑞夫/コーチ型セールスチームをつくる専門家
NLPセールストレーナー
リチーミングコーチ
■提供する価値・伝えたいこと
情報化社会の到来で、うわべだけのセールストーク、勢いや熱意で商品・サービスを売り込む時代は終わりました。いま、セールスパーソンに求められている能力とはいったい何で･･･
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想定する受講者：営業職 >
