田中康志
| 講師名 | 田中康志 |
|---|---|
| 講師名よみ | たなかやすし |
| 肩書き | 社内広報戦略ディレクター |
| 都道府県 | 東京都 |
大手PR会社、東証一部上場企業の広報・CSR室長、ベンチャー企業マーケティング部長を経て、社内ブランディングのための社内広報のスペシャリストとして活躍。PR・マーケティング・マネジメントの３つの視点で、経営者だけでなく現場を支える従業員に、多くの”気づき”をもたらしている。
プロフィール
経歴
20年間業界大手PR会社でプランナー・マネージャーとして、IT、消費財など多岐にわたる業種を担当。パブリシティに留まらず”エンゲージメント”を目的とする戦略思考で、ブランドや企業イメージ拡大に貢献、企業からコンサルタントとして個人指名を受ける。
特にヘルスケア分野では10年以上製薬会社の疾患啓発に関わり、新薬の上市に向けた世論形成から、潜在患者向けの調査やイベントで成果を挙げる。
外部視点だけでなく企業視点での広報を実践するため、東証一部上場企業のドラッグストア調剤薬局チェーンの広報室長としてコミュニケーション部門立ち上げに参画。年間200件を超えるメディア対応から、トップ広報、インターナルコミュニケーション、危機管理等で実績をあげる。患者視点を意識したアドバイスは多くの薬剤師の意識改革につながり、また店舗づくりにも活かされている。
その後、医療機器メーカーにマーケティング部長として招聘され、集患のためのクリニックサポートをはじめ、BtoBマーケティング戦略立案の他、カスタマーサービス部門をマネジメント。
現在、広報・マーケティングのコミュニケーションを必要とすべき事業者や起業家に、思考・視野（マインドセット）の習得から、広報視点での組織改革支援・人材育成の提供を行っている。
医学ジャーナリスト協会会員
［採用人事×広報の実績］
経営企画部門メンバーを強化するために採用すべき人材イメージ像と採用向けメッセージ提案
職務経歴書には記載されていない、応募者の本当に知りたい成果・実績の導き方提案
採用サイトの構成とメッセージ、企業サイトとの連携で、応募者の質を向上
店舗でのシニア採用（活用）原案策定メンバー ※モデル店舗を展開中
すでに定年しているシニアの方とパートナーを組み、就業・協業を目指したサポートを展開
［人財育成×広報の実績］
外部から招聘した社内セミナー受講者の学びを業務につなげる社内広報
あらためて見直す社員の意識改革のための組織マネジメント
企業にマッチした外部の社員診断法を提案し、人材育成プログラムの基盤づくりをサポート
10年以上勤務する店舗パート従業員のモチベーションアップ
新入社員にフォーカスしたインフォマーシャルの活用と企業ブランディング
薬局チェーン店長研修
年上部下とのコミュニケーション
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| インフォマーシャル撮影制作ディレクション |
出身校
大阪芸術大学 芸術学部 放送学科
